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电工被扣200工资，车间2分钟故障他挑升修2天，雇主赔2万呆住了_老钟_建树_造就傅

原创2024-04-25 18:35·职场暖锅

紧车工，慢钳工，踉蹒跚跄维修工，粗犷解囊是电工。这种面貌下层一线操作工种的“土话”天然已过程时了，现如今的智能化、自动化和电气化早已淘汰了好多传统工种。但在一些传统的车间里，依然存在着维修电工这种奇迹，况兼不可或缺，再聪惠的机器东谈主也不行都备取代维修电工这个工种。

老钟在车间里干了一辈子操作工东谈主，年级大了，转行干维修电工，原先即是冲着“粗犷解囊”图得志去转行的，没念念到这个工种其实并不搪塞，况兼技术门槛很高，不钻研技术还果然不行胜任，并不是行家说的仅仅换个灯泡、修个开关这样简单。

老钟这个东谈主呐，就可爱跟机器建树打交谈，不善于跟东谈主打交谈，是以，他一辈子当工东谈主，永久被相通惩办，我方也不肯意惩办别东谈主，是以，他把元气心灵都干涉到钻研维修技巧上头。用夫人的话说，他对电机建树比对亲女儿都亲，别东谈主用手摸摸女儿的额头就知谈孩子发热莫得，他用耳朵一听电机的声息就知谈“铁疙瘩”病了莫得。

老钟是一个对待使命端庄负责、一点不苟的东谈主，他永久认为真贵比维修更伏击，留意与抢修更伏击，是以，他非常珍视机电建树的过去真贵。老钟不是一个“聪惠东谈主”，你把建树真贵得不出差错，维修使命量就小了，每天就显得冥顽不灵，难怪别东谈主说“粗犷解囊是电工”呢！是以，这即是一把“双刃剑”，雇主以为建树出事少、老钟很得志，就以为给老钟开高工资亏了。

懂行的雇主显着，维修电工得志是功德，评释建树故障率低；他们忙起来才不是功德呢，评释车间际遇了大问题，亏欠远宽阔于维修电工的那点工资。可惜这位新雇主是并购公司来的，天然是老本运作妙手，但不懂车间一线生态，满脑子都是降本增效，看东谈主只看名义，追求“性价比”，有了这种心态，对老钟就横竖看不炫夸了。

老钟有烟瘾，没事的时刻会到车间门外抽根烟，偏巧被新雇主握了“现行”，其实，际遇吸烟这种小事儿，东谈主之常情，车间主任看见了也会睁一眼闭一眼，懂下层生态的惩办者都不会当回事儿。新雇主早把老钟视为肉中刺、肉中刺了，借机发泄对老钟的发火，不但扣了200元工资，指责老钟的话亦然包藏奸心、话中带刺的，让老钟大伤无礼，顺眼尽失。

前不久，炒汇公司接到一个国外大单，新雇主让车间加班加点、开足马力，拚命裁减东谈主工成本，恨不行把职工榨出油来！车间超负荷运行，终于憋出了故障，电机建树顿时泊车了。交货期眉睫之内，新雇主惊惶上火，在车间急得团团转，就像一只热锅上的“大蚂蚁”。

火烧眉毛！新雇主号召老钟立即修好建树。老钟老成这台建树就像老成我方的孩子相同，无用拆卸就知谈差错出在那处了，其实，问题很小，即是一个小配件坏了，用2分钟就能修好。但老钟念念起雇主的“坏”，念念起我方受到的轻侮，不念念帮这种无良雇主。雇主越是惊惶，老钟越是淡定，挑升把故障说得很严重，至少需要2天才气修好。

老钟看着雇主差点瘫坐在地上，心里有一些不忍。新雇主差点哭出声来，要是迟延2天交货，不但收不全货款，还要被罚20万失约金。这还不是最要命的，咫尺外贸也曾“卷”出了天空线，破裂了声誉就意味公司的歇业。老钟未必代有技术不狭隘舒适，但那些操作工东谈主就怕就莫得饭吃了，咱不行作念那种冷凌弃无义的东谈主！

老钟心念念：我给雇主上一课，让他知谈造就傅的价值就够了，不行眼睁睁看着公司歇业。于是，老钟对雇主说，这种故障由我修至少需要2天，但我找一位退休造就傅合营我，很快就能修好。教唆诲傅出山，需要给点技术费。新雇主眼睛一亮，高声说，我出2万！独立即让财务提议2万现款交给老钟，让老钟随即去办，越快越好！

老钟拿着2万现款来到我方的师父家。张师父早已退休，老伴得了重病，恰是需要钱的时刻，老钟把2万元给了张师父，暗暗跟张师父说显着，让他匡助我方演出一台“双簧戏”。两位造就傅假装很端庄地查考建树，趁别东谈主不细心，暗暗换了阿谁零件。车间再次响起建树的轰鸣声，雇主紧皱的眉头终于舒伸开了，终于显着了造就傅的利弊，不好意旨风趣向老钟谈歉，迎面顶住财务下个月给老钟涨工资。

PS：这个职场小故事，尽管有东谈主会喷，但发挥正能量永久不会错。咫尺有一个“悖论”，名义上说东谈主是第一资源，但心里却瞧不起工东谈主，眼里只好服务效果，莫得对造就傅的尊重。根底原因是相通者不行正确剖析造就傅的劝诫价值，他们不解白，再先进的建树也需要东谈主来真贵和修理。东谈主东谈主都会老，家家都有老。有劝诫的造就傅不是雇主眼里的“草”，而应该成为企业发展的“宝”。您认同吗？

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